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今天是國際婦女節一百週年，行政院再為職業婦女釋放利多，預計5月底將修改勞工請假規則，增加「安胎假」，重點在政策能否有適當的配套，否則懷孕勞工若擔心丟了工作，還是不敢請安胎假，政策美意將看得到，吃不到。
婦女節傳來好消息，政府打算修改法規，讓孕婦可以有留職停薪的安胎假；但是企業面對適婚及育齡的求職婦女，還沒看到工作能力，先看到的安胎假、產假、育嬰假，很少有老闆不先在心裡打個折扣。
現代婦女基金會執行長 姚淑文：「(性別歧視)它都呈現高達超過5成的一個叫做懷孕歧視的，所以我們看到懷孕歧視、還是性別歧視的一個職場的狀況裡是最多的。」
人力銀行公共事務部發言人張旭嵐：「依照我們這次的調查就發現有七成七的粉領族，她們其實會擔心現在的工作不利於她們的生育計畫，有生育後會不會被資遣或變相的被裁員。」
職業婦女 蔡小姐：「其實就可以看到?個媽媽，她可能對工作的壓力或身體體能的一些不同適應的情形，讓她們在生產過程中會有些考慮，或是第二胎第三胎也會隨著經濟的壓力有些顧忌。」
然而以法規禁止歧視的設計，卻可能影響企業晉用女性的意願。如果沒有配套措施，安胎假還沒達成提高生育率的目的，反先提高婦女失業率。
中華民國行政院長 吳敦義：「我覺得規劃安胎假只要有適當的配套，不會被隨便去請安胎假，因為一定要有醫師的診斷，另外基本上是停薪的只是留職停薪，也不會讓企業界背負太多的負擔。」
吳敦義強調為保障懷孕勞工的工作權，在制度上應有更多的配套設施，確保安胎假能夠落實，不要讓勞工「看得到，吃不到」！
新唐人亞太電視 陳進交 黃佩儀 台北採訪報導
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